Bugünün Dünyasında Psikolojik Sermaye ve İyi Oluş
Çalışanın iyi oluşu, kurumun iletişim kalitesine doğrudan yansır.
Psikolojik sermaye; umut, iyimserlik, dayanıklılık ve öz yeterlilik bileşenlerinden oluşur. Bu dört bileşen kurumların değişime uyumunu doğrudan etkiler.
İç iletişim, psikolojik sermayeyi güçlendirmenin en etkili araçlarından biridir. Belirsizliğin azaltılması dayanıklılığı artırır.
Şeffaf bilgilendirme, katılımcı karar süreçleri ve takdir kültürü bu alandaki üç temel uygulamadır.
İyi oluşu güçlü kurumlarda dış iletişim de daha tutarlı olur; çünkü çalışanlar markanın en inandırıcı sözcüleridir.